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幾天後，早上九點鐘。

星海集團小型會議室。

沐陽和人事經理賴春琴一起面試秘書處辦公室主任和秘書。

12名候選人，8女4男，其中四人是海歸，都忐忑不安地坐在隔壁的招待室裡，等待通知面試。表面看著，每個人臉上都是一副微笑自信模樣，但心裡真的沒啥把握，更何況競爭對手就坐在旁邊。

除了秘書辦公室主任候選人，這些秘書候選人都是剛畢業沒多久，沒什麼工作經驗，但沐陽就是要求這一類人，一張白紙好畫，做事積極性也比較高，也能保證忠誠度。

其實，他們沒有注意的是，他們的一舉一動，都被沐陽和賴春琴用電腦看得一清二楚，小型會議室的燈裡面裝有隱秘攝像頭。

實際上，當他們進入星海集團那一刻起，他們的面試已經開始了。

這種套路，已經被賴春琴運用得很嫻熟了，沐陽也知道，這種手段談不上可恥，畢竟他們坐在會議室裡，算是公開場合了，又不是裝在廁所裡，也就認同這種做法了。

當然，招聘一般人選，她不會這麼折騰。

一般來說，大多公司不會這麼搞，套路沒這麼深的。很多HR工作很重，為了完成任務，招人很隨意，只要簡歷符合條件，隨意聊一下，感覺沒大問題就通過了。

但沐陽很強調招聘這一塊，如果招進來的員工不好，會直接影響到公司，想透過培訓提升很麻煩。

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