經過高崇武一輪勸慰加說教再加指點。

“我想想。”孟非凡把話聽進去了。

高崇武接著說：“你也別說，我們不和你交流，這些也是我最近才總結出來的。”

“謝了。”孟非凡感謝了一句。

白昊沒插嘴，他早就說過，訂標準，訂規則。這才是九廠的管理方法。

對於這些比自己年長一輩的人，他們的管理也需要一個思想轉變的過程，更是需要一個切身感受才能體會到的變化。

光說，光講理論。

太空洞。

第二天。

上班時間，孟非凡提著一盒豆漿，拿著幾個包子來了辦公室。

剛坐下，電話來了。

是他的上司楊招弟打來的。

楊招弟說道：“老孟，你也別叫苦了。上面準備表揚你，還有你的組。發動鄉鎮搞工業，這一次性筷子是一個非常好的專案，加上之前的貓爬架什麼的，都是非常好的。正如符合了今年的大方針。”

“副長，什麼大方針？”

“減少貧困鄉村數量，提高貧困地區收入……”

孟非凡趕緊說：“這不是我的功勞，也不是我們的組的功勞，這是九廠的，而且這些專案是白昊引入，並且帶動的。”

“行了，就表揚你了。至於白昊，這點小事不需要被表揚。”楊招弟說的，也是正式的意見。

確實是這樣。

就這點小事還要表揚一次白昊，不如派個人天天蹲在九廠，然後天天去表揚了。

“還有，這事你知道就行了，會有其他人通知鄔青道。這一類的經營，新去的人管理，宏觀管理，細節交給當地管理。然後，管理費就別收了，出口部分貿易的管理費依常例收就行了。”

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