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在現有的模式下，李廠長雖然不能算是工廠真正的一把手，但在工廠決策方面，絕對是說了算的人。

而以李廠長跟董書記之間的關係，基本上李廠長只要拍板了，真正的一把手董書記，也不會輕易否決。

實際上，董書記現在年齡大了，馬上面臨退休，基本已經不怎麼管事兒了。

就算管，董書記也更多是管一些高階領導的人事問題，或者特別重要的事兒。

更不用說，董書記跟李廠長一樣，同樣很看好曹志強這個有“大領導”看中的有為青年了。

因此，李廠長現在拍板支援曹志強，那麼把保衛科跟運輸科都調歸出版社指揮，三部門聯合作戰這件事，基本就算是定了。

然而，李廠長不像曹志強，想的要更多一點。

保衛科跟運輸科，雖然都是科級部門，嚴格來說，比下屬子公司模式的紅光出版社要低一級，但理論上卻互不統屬。

所以，紅光出版社要想隨意調派這兩個科的人，有些名不正言不順。

別小看這個名不正言不順，在國企大廠裡，這是很要命的問題。

尤其是還要涉及到工資待遇方面，就更要命了。

不過這不要緊，只需要另外搞一個部門，一個能管這幾個科的部門就行了。

為此，李廠長決定成立一個綜合事業組，簡稱綜合組，隸屬於廠長辦公室。

也就是說，綜合事業組，只是廠長辦公室裡的一個快速執行小組。

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