以前，高深在大企業裡廝混的時候，經常都會碰到一種很有趣的現象。

他們會一邊在裁員，一邊在招人。

這其實非常普遍，甚至很多企業都會給出一些很高大上的名詞，例如最佳化人力資源配置，改善人力資源結構之類的，反正聽起來給人很了不起的錯覺。

剛開始，高深也是這般覺得的。

可後來，漸漸的，隨著他的職位提升，他開始發現，並不是這麼一回事。

說到底，這就是企業在權衡用人方面的投入與產出。

裁掉的是一些在公司有點年頭，薪水不低，但工作效率不高，缺乏激|情的老員工，大致上是在三十五到四十歲，用直白點的話來說就是，到了卷不動的年紀的那些人。

招的往往都是一些剛畢業的小年輕，滿腔熱血，容易上腦，喜歡吃餅喝雞湯，未經社會打磨的年輕人，他們往往充滿肝勁，連續熬幾個通宵都還生龍活虎，偏偏薪水又很低。

這一進一出，企業效益不受影響，薪水卻節省了不少。

……

坐在從首都飛往義大利的航班上，高深閉目養神的時候，突然想起了這個。

他覺得，那不勒斯接下來就是會走上這樣的一條路。

簡單點說，德勞倫蒂斯和馬裡諾會賣掉一批值錢的球員，換來一批薪水更低，但又足以保證那不勒斯爭奪意甲歐冠資格的球員。

一進一出，那不勒斯不僅可以賺到一大筆的轉會費，還能節省很大一筆薪水和獎金支出。

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