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擁有故事背景的“筋斗雲”三個字傳播的很快，至少火箭內部沒有不知道它存在的。

當然，它剛引人矚目的是其接盤俠的屬性，只要是火箭裁掉的，它基本照單全收，而且還在原來的基礎上加薪。

明眼人都知道這家公司就是衝著火箭來的，但又有什麼關係呢？

火箭大裁員不是因為公司出現了問題，而是要最佳化人才體系，提升公司逼格。

不得不說，這對火箭輕鬆上陣，迎接新的挑戰極為有利，但對員工，尤其是元老級員工就很不友好了。

最早的一批員工都是隨著火箭創始人一起奮鬥過來的，當初條件有限，根本做不到擇優錄用，基本就是來者不拒，這也就導致了人員素質的良蔫不齊。

這種情況火箭並不是個例，而是大多數公司都會經歷的一個過程。

吃唄也經歷了這個過程，且目前正在經歷。

不過陳哲的做法就溫和的多，不但不降薪，甚至加薪，外調到業務空白的地區，再給一個高大上的職位，讓他們從頭複製吃唄模式，以考評成績作為去留的標準，基本沒有鬧出什麼動靜。

話題回到火箭，火箭採用的方式比較果斷，除了節約成本之外，還有算計秦木子的原因在裡面。

《仙木奇緣》

相對而言，筋斗雲的出現就顯得極為諷刺了。

你敢裁，我就敢收，不但收，還加薪，相當於在火箭門口擺了一個回收二手員工攤，給因為裁員鬧得人心惶惶的火箭員工帶來一絲希望。

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