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一般來說，領導發瘋，下面都會攔一下。

正常企業、集團能活著，很多時候真不是領頭人多麼理智、智慧，而僅僅是他在瞎搞時聽勸，或者內部勢力多分制衡，讓其胡搞變成了假搞，沒讓其破壞力爆發出來。

如果沒人攔，那就只能期待領導真的是神主了，而就算原本理智、睿智，在內部全唱讚歌的情況下，很高几率膨脹成離譜貴物，一波操作把公司送走。

為何很多二代剛剛接手的時候沒問題，過個幾年搞了一個新操作就一波完蛋了很多時候，那是他們剛剛完成了內部清洗，送走了老資格和叔叔輩，在內部無法能制衡的情況下，向著未知方向猛踩了一波油門。

上面丟“宏大目標”，下面沒阻礙，老資格、老骨幹都被清掃了，如果僅僅只是專案空轉其實是好事，真的執行到基層，向著未知方向衝了一波，才是那種龐然大物可能暴斃的主因。

“反正我想這麼幹了，你們給我弄個方案出來，再想一個戰略目標出來。”

路平安這樣“任性上級”已經不是一次兩次了，但這一次，顯得尤為過分。

“別人是為了動機不擇手段就過分了，你這為了手段卻沒有動機，還要別人給你想一個理由？”

“理由？想幹就幹喵！”

“不行的，那內部說不過去。我們作為集團勢力，是必須以利益趨勢點為目標行動的。”

“僅僅口頭層面上的利益也不夠，這有盈利點嗎？”

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