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理想中的團建：鼓勵士氣，加深成員瞭解，建立公和私方面的情誼，目標是形成共同利益和共同理想，大家一起努力一起發財。

現實之中的團建：佔用難得的休息時間，年輕人被迫和一群有代溝的中年人一起尬聊野餐，中層骨幹在溫泉、麻將屋等小地方，硬著頭皮和老闆、高層找共同話題其實高層主管們也很難受，還不敢抱怨，要裝的開開心心，還要不斷給老闆拍馬屁說感恩。

結果“休假”下來，團建結束帶來的精神的疲勞感，比連續加班一週還要累。

“感謝這些年大家的努力和奮鬥，所以，我們發錢、發資源、髮禁忌武器”路平安，的確是個好老闆。

路平安的重生社團的團建，在確定了大部分人的目標之後，也就開始簡單直接的大撒幣了。

路某人不喜歡忠誠這個詞，因為這總讓他想起了職場PUA，但在其他人表達了其對團隊和理想的“共同理想”之後，路平安卻覺得自己必須予以回饋。

“東國幣雖然沒了，但更有價值的信用幣、禁忌物品還是有的，最重要的，是還有生命點數代幣.”

直接給生命點數，是做不到的，而假交易是違反路平安的“規則”的，雖然可以做，但會對其根基造成影響。

只不過，路平安的五階學者可以“記賬人”，是可以出借生命點數的，而只要無限期且沒有利率，那就直接發生命點數也沒區別.當然，借貸人如果死了，就會啟動清賬程式，但估計也沒人會在意這些。

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