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路平安不是一個好老闆，他雖然貪心卻談不上貪婪，他始終遵循著自己設下的底線，也因此無法獲得最大程度的“價值”。

但是，他是一個好合夥人，他會尊重其他的合夥者。

“我們需要考慮一下團隊的未來，還有各位在其中的位置.”

他沒有試圖拿走所有收益，也沒有傲慢的憑藉自己的依然最大的份額，無視了其他人的成長，還有他們已經獨當一面的現實。

這就像是一個新創業的草臺班子，歷經了十年苦熬，已經成為了業內的中流，當初的那些草創人員、三流打工仔，都已經成為了部門領頭人還有業內大佬。

這個時候，你作為老闆，如果依舊將其當“螺絲釘”一樣使用、無視，忽視了他們自己的意願和需求，也不提高對其的待遇，他們的離開甚至反叛也就只是時間問題。

而和公司不同，職業者的社會更加現實，階位和戰力就是硬道理，到了規則級的範疇，多元宇宙已經可以勉強自由翱翔了，如果還期望合夥下去，那麼，就必須進行調整和磋商了。

“我先說我自己吧，第一目標始終是生存.”

和當初夏琴談的時候差不多是類似的性質，作為團隊的領袖，路平安述說的除了現狀之外，更多的是自己對“公司”的遠景。

如果依舊能夠一起幹下去，就繼續合作，彼此之間可以調整妥協，但如果差距太大且各自有夢，那就各自精彩吧好聚好散，至少大家在私人層面，依舊是朋友。

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