當“家族”被人們變成“扶濟社”的那一刻起，羅素原本對“教父”這個角色的定位就變了。

他低估了人們對“公平”的渴望。

“教父”不需要再成為一個用來吸引仇恨、製造衝突，以最激進的方式去做“群青”做不了的那些事的消耗品……而完全可以成為與“群青”平起平坐的另一個“明星”，一個意見領導者！

——因為當他出現在電視上時，也就意味著扶濟社不再是“地下組織”了。

雖然“腦幕”解析度不怎麼高，然而上班摸魚的時候就別管什麼效能了，能摸就已經是一種幸福了。而只要摸的不太過分，一般頂頭上司、小領導也沒法管——只要上網哭訴一番“這底層小領導的壓迫讓我的幸福度檢測無法透過”然後再接個自殺，這就是一招“同命”。群情輿論起來之後，便會讓領導也跟著一起丟了工作。

小領導的頭上也是有中領導的，中領導的上面也有大領導。他們雖然不認識那些離職的公司狗、也根本不清楚事情的由來，然而這種小領導也就是隨便那麼一提拔的事，本質上就是高檔一點的消耗品，具體是誰根本無關緊要。要是給公司惹了麻煩就跟著一起滾犢子，總是有人能隨手提拔上來的。

要是公司被認為是“容易損失幸福度”的公司，新員工的素質與數量也會隨之減少的。

在這種情況下，幸福島大多數的公司就突出一個混日子。要是沒法從工作內容、質量和時長上找到顯而易見的、能公佈給公眾的麻煩，下面人平時上班摸魚領導也懶得管。而既然管不了，那些小領導通常也就只能跟著一起摸魚。

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