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在以前，華夏市值能夠達到百億規模的大集團、大企業，全都有著成熟的人員招聘和管控制度。普通人要進入這樣的集團工作，基本上只能走基層，從基層一步一步往上爬，大部分人或許努力一輩子都混不到一個主管的職位。

要想進入高層行列？

除非是名牌大學出身，並且有著非同一般的天賦，能夠從成千上萬的人中脫穎而出，否則基本上是痴人說夢。甚至大部分清北大學畢業的高材生，在這樣的集團內也只是一個普通員工罷了，拿著死工資，過著普普通通的工薪層生活，當年齡超過三十五歲後，就會遭到內部淘汰，成為時代的遺棄者。

尤其值得一提的是，這些集團的高層很少對外公開招聘。即使是某個高層離職了，集團也只會走內部推薦流程，向其他企業挖來早已經成名的高管接替這個職位。

重新面向社會招聘？

機率太小！

風險太大！

而現在，老乾媽只是一個全新的企業，它急需的就是人才！那麼所有人都有機會競爭任何一個管理職位，哪怕是普通人也有機會！

正因為這樣，無數的人心都快爆炸了。

某個高階人才圈子。

“我的天！桓哥對老乾媽這麼有信心？”

“是不是他在誇海口？”

“如果換做別人，那我百分百不信。但是桓哥說的話，我百分百相信他。”

“這麼說老乾媽三年後絕對可以從一個全新企業成長為百億集團？”

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