而他的身份，將凌駕於任何人之上，包括咱們的薇姐。

現在，咱們給予熱烈的掌聲，歡迎秦朗秦大師。”

啪啪啪……

像秦朗這種人肯定不會怯場，他接過話筒，壓了壓手，示意大家可以停掌了。“各位同事，大家好，雖然鄭經理給大家介紹了我，但我還是自我介紹一下。我叫秦朗，師承戰國神醫扁鵲的後人，深得按摩大法精髓。

在這裡，我就不詳細扯那些，以後會抽空給大家一個具體的有效的按摩技術。

我這人胃口不好，吃軟不吃硬，也就是說，日後的工作中，難免會出現霸道、一言堂等等之類的行為，望大家到時忍一忍。

接下來我要說一件算是大事，那就是我說服了老闆，從明天起，你們的提成將上漲到八點。

而那些不屬於技術部的員工也不必灰心，你們的工資也會有所調整。除了在原有的工資上漲五百，另外還會有優秀員工獎，年度優秀員工獎。月度優秀員工會有三人，給員工評級的不是我們領導層，而是客人。

受到客人最多表揚的人，為最佳優秀員工，獎勵金是三千。

然後是第二名，獎勵金二千。

第三名則是一千。

另外，有個之前的福利將要作廢，那就是以後不得再接受客人打賞的小費。

一個成功且高檔的企業，最重要的就是原則。

你們心中可能想反駁，客人打賞小費是你們應得的。

這本身沒錯。

但換個思路來說，客人要是打賞了你們小費，讓你們做一些損害公司利益的事情，你們怎麼辦？

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