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“團建應該是熟悉之後開啟還是不熟的時候開啟？”

幕後採訪。

鏡頭前。

韓紹坐在那裡詢問。

工作人員畫外音開口：“應該是不熟的時候吧？因為團建就是促成讓大家變熟悉的活動。”

韓紹點點頭：“我是沒參加過，所以不太知道。”

不確定笑著：“但是不熟的話，能團建得起來嗎？”

工作人員畫外音笑著：“你和誰不熟？”

“我一個人沒有用。”

韓紹開口：“而且你別看我挺外向的，我也不是每個人都熟。有的甚至都沒說過幾句話。”

工作人員畫外音開口：“那你的意思是……”

“我就是問問。”

韓紹笑：“你們要搞就搞嘛。”

工作人員畫外音無奈：“你不能這麼消極啊，還要靠你活躍氣氛。”

“你看。”

韓紹皺眉：“你靠我活躍氣氛，又說應該在不熟的時候舉行。那麼我要問了，不熟的時候如果沒有人能活躍氣氛呢？怎麼辦？”

工作人員畫外音開口：“其實如果每個人都不要把自己當外人，而是當做這裡的一份子，那麼或許就不會有這樣的問題。”

韓紹開口：“如果是一個企業，輕易沒誰會離職，至少不是大部分的情況下，自己都是一份子。但是這裡的15個人，節目結束各奔東西。你非得給觀眾展示什麼合群不合群，你找錯人了。藝人都是單獨的個體，沒有團體。同公司的旗下藝人交流都不多，各忙各的。”

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