指導員莊恆的主要作用就是對於這群新招的員工進行心理輔導，國外沒有指導員這個職位，但是國外部隊之中有心理諮詢室，職責有點類似。

莊恆工作也很清楚，平時裡還要負責員工的訓練，新來得這群員工戰鬥力不是很強，餘志乾準備以這群人為標準，工資為五千蘭特，然後以後根據能力，進行階梯的工資。

現在公司人手有三十多人，未來可能要加一個零，這種階梯式的工資制度，可以杜絕在公司裡渾水摸魚的人。

“指導員感覺怎麼樣？”

適應了五天之後，餘志乾和莊恆兩個人站在辦公室裡看向操場上正在玩命鍛鍊的那群人。

餘志乾的等級制度，以國內部隊的四百米障礙為標準，四百米障礙訓練一共有三步樁，五步樁，彈坑，矮牆，高地跳臺，高牆，雲梯，一共七道十四個障礙。

進入一分四十五秒的為五千公司，一分三十二秒就是八千的工資，一分二十八秒完成的是一萬蘭特，當然瞭如果一分五十秒之內沒有完成的就是三千多月薪。

除此之外，不同等級的分成也不一樣，以一萬蘭特月薪的人為例他們分成高達百分之十五，比五千月薪的多了百分之五，別小看這百分之五，這百分之五的計算單位是美元。

“現在最好成績是多少？”

“兩分鐘左右，他們以前沒有這麼練過，很多東西不熟悉，而且年紀都大了！”

餘志乾看了一會之後，搖了搖頭：“指導員，怎麼樣？我們兩個比一比？以前你在連裡可是前三！”

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