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電話就擺在窗臺上，李志文站著跟菀國華通話了半個小時的時間。

東海彩鋼廠的指標已經是給到了春曦服裝廠，衣服交付的時間是在十月底，十一月初的時間。

接著兩個人又商量了一下第二批入職知青的時間，李志文直接是把時間往後拖到了十一月的中旬，最後菀國華還跟李志文強調了一句，在十一月中旬的時候，必須要讓第二批的員工全部入職。

人員的暴增，最嚴峻的考驗在於制度上的管理，哪怕李志文在上一世的時候，已經有了上市的公司，已經是做到了總裁的位置上，那也是在原有的制度基礎上進行完善的。

而現在，所有的一切都是從零開始，在一個筆記本上，李志文開始勾畫起來，昨天他可是一整宿都沒有睡覺，就是在寫這個東西。

李志文與孫曦透過電話之後，也不在著急出去了，而是蹲在臺階上，又是寫寫畫畫一個小時的時間，這才是把春曦服裝廠的規章制度完全的給完善。

這是不同於這個時代的制度，像一棍子打死的說法，在春曦服裝廠上絕對不發生，這種制度更傾向於現代化的產物，但也是符合與適應這個時代。

這也是這些制度讓李志文費時費力，絞盡腦汁的原因。

李志文把這些制度一條一條的整理好之後，在最後又是仔細的檢查了一遍之後，李志文這才是露出了一抹的微笑。

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