特別是吳紅梅，試用期間，一個月居然就拿出了HR招聘流程、薪酬體系和績效考核體系的全套方案。

瑪利亞立刻拿著這些方案就去跟總裁面前邀功，至於吳紅梅，瑪利亞當著行政人力辦公室全體員工的面表揚她，而且她還給了吳紅梅現有薪酬體系中所規定的最高待遇。

自那以後，凡是吳紅梅負責的case她只問結果，她總說：“Helen，我相信你。”等到結果交上去，她會說：“Helen，你就是最棒的。”

剛開始這些招數還挺能糊弄人的，時間一久，她的本性多少會暴露一點。不過吳紅梅是個實在人，並不計較這些，只知道勤勞工作。

可是轉眼四年過去了，她招來的很多人都升職了，特別是林雨沫的成功，讓她有些震驚。反觀自己，明明這麼賣力，為什麼卻沒有得到提升的機會？想來想去，沒有想明白原因，但是勤奮工作的心卻彷彿被澆了一盆冷水。

瑪利亞看她忽然懈怠下來，又與林雨沫走得近，疑心林雨沫跟她說了什麼。有一回吳紅梅彙報完工作後，她似乎是隨意地問：“我看最近林子她常常找你，是工作上的事情嗎？”

“是的，她主要是問我總承包公司和地產公司一些人事方面的問題。”吳紅梅有點兒摸不著頭腦，小心翼翼地回答。

“林副總經剛來，對集團還不瞭解，你多多幫她是應該的。不過，最近你們部門的效率有下降趨勢，你還得多督促一點呀。”

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