國企幾十年吃“大鍋飯”的歷史，早就證明了如果幹好和幹壞一個樣兒，那麼有能力的人，為什麼要花大力氣去幹好一件事兒呢？幹不好會影響晉升，幹得不好也不壞，誰不會呀！

專案部考核兌現制度的實施，這將是林雨沫上任後點燃的最震撼的一把火，對於二公司的發展，亦是最具革命性的一項改革，可以想象得到，她遭遇的阻力也會最大。

公司承諾給專案部兌現意味著什麼，意味著專案部一旦真的超額完成利潤率指標，二公司就要真金白銀地發給他們，這樣一來，就會有很多拿不到的人眼紅。

絕大多數人的心態，要拿就應該一起拿，憑什麼他們可以拿這麼多？於是，給一部分發錢這種政策，就會有很多人反對，包括領導班子某些人也不例外。

可是，只要這把火燒起來了，林雨沫可以斷言，二公司將一改合同額節節攀升，利潤率卻一直原地踏步的尷尬，目前這種“叫好不叫座”的狀況，肯定會被這把火燒得一絲兒不剩，公司前途將會一片光明，她個人的前途當然也是一片光明。

想到得意處，林雨沫“騰”一下從床上坐了起來，黑暗中兩眼熠熠生輝，一時睡意全無。她披上床頭的長袖真絲睡衣，光著腳走到窗邊，“唰”一下拉開遮光窗簾，一輪柔潤的明月懸在樹梢，給剛剛萌發出幾許新葉的柳枝，鑲上了溫柔的銀邊。

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