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另一個人站出來，是負責市場開發的銷售經理。

“自從他接手副廠長的位置之後，整個廠子烏煙瘴氣，連正常生產都被耽擱了，偏偏秦鎮那新廠長跟他一個鼻孔出氣的，根本不聽大家都意見。”

“她還說大家故意跟他作對，之前那些好福利全被他取消了，加了很多高壓政策，逼大家幹活又不肯多給錢，就是一毛不拔的鐵公雞！廠子早就變味了，大家都不想忍了，集體罷工兩天了！”

朱茯苓是真沒想到，事情會鬧到這個地步。

秦鎮手段強硬，政策高壓，逼得大家多幹活少拿錢，這在私營廠並不少見，很多私營廠老闆都這麼幹，沒有尊重人才的概念，導致大環境就這樣，誰都苦。

壞就壞在，姿美服裝廠被朱茯苓接管過。

她的管理理念對80年代來說，先進了將近30年，各種政策改革和福利制度一出臺，就引起爭相模仿的熱潮。

姿美服裝廠的員工們，親身體驗過什麼才是企業文化，什麼才是勞動價值被尊重，什麼才是好福利，他們都思想早就脫胎換骨。

秦鎮那套高壓政策，唬得了別人，唬不住他們了。

於是就有了這場罷工。

“大家都是有志向的人，之前也不是沒有別的廠來挖人，可大家都沒走，就是想跟著朱副廠長一起幹，朱副廠長不會嫌棄我們吧？”

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