透過報紙、網路等媒體釋出出去的招聘廣告，比我去人才市場瞎跑要有用得多，最起碼從反饋的效果上來看是這樣。星期天談妥登出去，到了週一早上，我就開始接陸續接到一些求職的電話。

這些打來求職電話的人，大多是對現在的工作狀況不太滿意的人，希望在我這裡能得到較高的收入。不知道為什麼，當我一聽到對方沒怎麼介紹自己，開口就問能夠給他們什麼樣的待遇，心裡就覺得極度不舒服。我下意識的覺得，這種人一般不會有太大的本事，多半是眼高手低之輩。就算是真有本事的，日後有了更好的去處，肯定也是拍拍屁股就走。

不管是玩偶的內部設計還是外形設計，我都希望能有一套完整而持續的陣容，將設計思路一直保持貫穿下去。經過這段時間的考慮，我決定要把這些玩偶做成一個系列，就像是一些快餐店裡附贈的兒童玩具一樣，可以設定幾件為一套。

現在這一切才剛剛開始，如果研發陣容不穩定，人員流動較大，這個計劃就難以實現，並且這還會使一些涉及機密性質的東西外洩。對於一個靠自身產品研發生存的企業，這些都是致命的。如果一些人被競爭對手挖去，對公司的損失不言而喻。

直到九點半，一週的新價格出臺時，已經接到七個求職電話，全部都是這種腔調的，讓我覺得有點洩氣。好在為這事已經奔波了幾天，有了一定的心理承受能力。而且能有電話打進來，說明這個方法還是有些效果，或許過些時間就有合適的了。

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