他能有那麼好的運氣嗎？

下午，龍建超在自己辦公室沙發上眯了一小時，起來衝了一杯咖啡，喝了一小口，窩在沙發裡，陷入沉思。

一起創業的兩個兄弟一走，遇事連個商量的人都沒有，最多以後彼此電話微信溝通一下，無論大事小事都要自己拿注意了。很多人都想控股一個公司，那就是控股後自己認定的事不需要聽誰的意見而動搖自己的意志了，不好的一面就是要承擔更大的風險和壓力。

想想三人創業至今，相互配合又相互制約，經營有方才有了興龍建築的今天。公司正是興旺的時候，兩人卻撒手不管，他們分管的工作誰來接手，誰又有這個能力和經驗？

李航一直是李玉潘精心培養的接班人，為什麼不把他放在他熟悉的公關投標部卻要讓他接手老大主管的財務和人事方面，難道有別的意圖？是不是掌管財務和人事，就可以在關健位置上安排自己的嫡系，未來李航便可以凌駕於除我之外的任何人之上。雖然我控股，但是如果自己不能駕馭他，他又代表李玉潘百分之二十股份的人，又將如何是好？

還有一個月，老大他們一走，這權力如何分配才能平穩過渡？

龍建超燃起一支香菸，狠抽了一口，仰頭向天花板吐出一圈煙霧，腦海裡便顯出自己主管的工程部的三人來：溫遠志、辜強、魏剛。

魏剛純粹搞設計，他的位置是不能動的；溫志遠與辜強兩人內鬥了幾年，要是任何一人動了位置，彼此更會矛盾重重，以後對工作更是不利。可是兩位兄弟一走，位置空出來，公司人人都盯到副總經理的位置，又要掀起多大的風波啊？最直接的方法就是誰也不動，去別的公司挖人或安排信得過有能力和經驗的人來擔當。

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