更別說什麼8小時工作制，超時之後按小時算加班費了。

倒不是說8小時工作制沒有，但是這規定也就公職單位能做到，非公職單位想都不用想，一天干10個鐘是家常便飯，也沒有什麼加班費之說，節假日加班3倍工資更不可能。

聽都沒聽過。

這也不稀奇，畢竟雙休日、加班費啥的，是1995年的五一勞動節之後，國家才頒佈法律實行的。

80年代的老百姓哪敢想這些，有份穩定的工作就不錯了。

至於壓榨加班還不給錢啥的，沒什麼稀奇的，私底下抱怨辛苦的不少，真敢反抗的可沒幾個，都怕丟了飯碗。

“咱們鴻運的福利很不錯了，很多單位的員工都羨慕呢！”

鴻運的福利出了名的好，她招聘人的時候，根本用不著像別的單位那樣畫大餅，把員工福利制度往應聘者面前一擺，啥都不用多說。

別家是畫大餅，真正能兌現的沒幾個，可鴻運的福利，別人畫大餅都不敢這麼畫，但鴻運就敢白紙黑字寫得明明白白，並且寫了啥就有啥，坦坦蕩蕩，童叟無欺。

李興拿來員工福利制度的檔案，翻來覆去也沒看出來能加啥。

“你受啥刺激了，突然要改員工福利，要加啥？”

“我先看看現在有什麼，該有的東西還是要有的。”

“啥該有的東西？”

朱茯苓直接拿來紙筆，一邊寫一邊說：“比如年假，婚假，產假這些，本來應該是法定的，不需要額外強調。”

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