一個合格的領導，就應該扛事兒，並且有管理意識，能妥善安排工作，確保工作的進度和質量。

於教授在自己的專業領域很有建樹，但他不是一個合格的領導。

如果被他管理的是別人，朱茯苓不會說半句話，但程越現在歸他管。

程越被這麼欺負，她忍不了。

“同樣是做課題的，憑什麼你承擔的工作量是馮遠征的好幾倍？”

朱茯苓咽不下這口氣，大步流星去追於教授。

於教授還沒走遠。

朱茯苓也沒什麼客套廢話。

頭一天坐一起吃飯，於教授就對她沒有好臉色，認為她的存在會妨礙程越工作，影響課題小組的團結。

反正沒啥好印象，那她還客氣啥？

“於教授，您不覺得您的工作分配不合理嗎？”

於教授臉色本來就不好，這下更是黑得不能看。

被小自己一輪的姑娘給教訓了，哪個德高望重的教授受得了？

“你有什麼權利，憑什麼我的安排工作指手畫腳？”

“憑我是程越的妻子，憑程越受傷還沒好！”

朱茯苓咬牙。

她本來不想得罪於教授，因為程越這次的調研任務，還要聽於教授安排，乃至之後的論文成果，是誰的名字寫在前面，都要看於教授的意思。

不想程越吃虧，所以她給於教授面子，一直忍著。

但是她發現，她給別人面子，得到的不是別人的尊重。

“我尊稱您一聲於教授，原以為您通情達理，看來並非如此。”

於教授臉色更難看，就要說什麼。

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