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講完發展方面，最後講軍事方面的問題。

顧二說：今年軍事目標仍然是本島。關渡基地這邊已穩固，只留下三個連隊維持治安，其他連隊全部調至後壠溪據點，然後向南探索，基本目標，每月爭取向南推進50裡。

講完軍事方面的事情，就結束了這次會議。

會議只能定一些大的方向性的事情，真正的具體工作還得會後一件一件的來幹。

開完會的第二天，顧二就來到關渡小學。

開會的時候，潘顯勝和唐維吉都提到人員素質不高的問題，這也是顧振漢煩惱的問題。

初建基地時，所有人員當作勞力使用，對人員素質要求不高，只要有把子力氣，服從安排就行。

而隨著基地建設的發展，人員開始有組織性的使用，對人員素質的要求就慢慢的變高了。而基地的人員都是從難民中招收過來的，素質較高的人所佔比例很低，而這部分中一些人被招去當老師、當管理層，工人中高素質的人就更不夠用了。

雖然經過了一年的文化掃盲，但效果有限，畢竟要改造成年人還是有些困難的。

所以人才還是要從小培養，於是顧二把培養人才的目標投向了關渡小學。

顧二在學習空間反覆研究，結合目前關渡小學學生的具體情況，設計了一套人材素質測試卷，然後在商城中將這套試卷買出1000份，發給每個學生進行測試。

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