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朱茯苓卻不這麼認為。

“別的服裝店，面試聊一下就可以上崗，但咱們不是，咱們有完整嚴格的規章制度，是員工日常表現的考核標準，誰都要遵守。”

與之對應的薪資體系，光無責任底薪就比普通服裝店高，更別說獎金提成這些了。

只要好好幹，每個月到手的薪資，是其他服裝店的2倍不止。

朱茯苓始終認為，對有能力的人才，給錢就應該大方，所以她招過的員工，都幹得踏踏實實的，對手想挖都難。

但她要求也高。

“填簡歷只是面試的第一關而已，連資料都不願意填，能指望這種人有多勤快？過了面試，還要經過嚴格的培訓，要遵守各種規章制度，這種人能做到嗎？”

所以這些人連簡歷都不填就走，朱茯苓一點也不可惜。

“本來時間就緊張，他們走得乾脆，還剩了咱們浪費時間面試的功夫，把時間用在更值得的人身上。”

“對哦！”

胡良一拍大腿。

他光顧著可惜了，還挽留了一番，現在回想起來，他可真是蠢透了。

“沒什麼好可惜的，好員工難得，但咱們也不能降低標準，寧缺毋濫吧。”

邊說著，朱茯苓把兩個面試代理店長的人的簡歷看完了。

各有優缺點。

一個叫高陽，工作13年，前後幹過9份工作，工作經驗豐富，並且有過服裝店的管理經驗。

一個叫蔡崇光，工作7年，幹過2份工作，一個國營單位，一個私企，當過小領導，但之前的工作經驗都跟服裝行業沒啥關係。

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