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“老李心疼我挺著大肚子，是想買臺洗衣機，但是不夠錢，也是沒辦法的事。”

要是沒把工作辭掉，再攢幾個月，咬咬牙買一臺是可以的。

“可我這身體繼續幹店員銷售，實在吃不消，老李就不讓我幹了。”

張豔麗嘆了好幾回氣。

沒了工作，那股滿滿的自豪感就沒了，家庭收入一下子也降了大半，又面臨生娃養娃，這日子可咋過？

朱茯苓也覺得可惜。

身為老闆，專賣店每個月的詳細報表，她都有一份。

為了激勵員工努力工作設定的優秀員工獎，名額有三個，張豔麗幾乎每一次都在獎勵名單上，可見她工作勤快，能力也是不錯的。

幹一個月下來，基本底薪加上提成和優秀員工獎的獎金，到手工資能有200多元，差不多是她家老李一個月80元的三倍。

這麼高的工資，說沒就沒了。

尤其現在的社會風氣，是懷孕生娃的女人預設在家帶娃，等孩子長大上學了，才會出來找工作，所以幾乎所有的單位，對待懷孕的女員工都是辭退。

只不過張豔麗是自己辭掉的。

朱茯苓一愣，“不是有產假嗎？”

張豔麗也懵了，“那是什麼？”

“……”

朱茯苓人都傻了，“你沒看過《勞動法》嗎？現在的《勞動法》還沒有產假的相關規定？”

“《勞動法》是啥？”

“…………”

等等。

我國的《勞動法》好像是1994年才正式公佈，那得是好幾年之後的事了。

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