比如今晚，他的狀態，就是會去哈萊姆的那一種。

Superday開始。

第一輪是群面。主持人給了個併購案例，提出問題。十個受試者做無領導小組討論，其中一人在白板上做文字總結，另一人口頭演說。

丁之童有這個自知之明，不搶領導位子，也不站隊，只是發表自己的意見，參與討論，計好時間。要是有人吵起來，她再勸個架。

當然，現場並沒有爭吵。

外界常有一種誤解，認為這個行業喜歡選擇性格強勢的人，似乎越aggressive越好，越loud越好。但事實上這樣的人一點都不受歡迎，在集體面試中表現出類似的性格傾向，基本就是危了。要是引發爭執，甚至會導致整組人一起被淘汰。能夠進到這一輪的幾乎都是藤校畢業生，做過至少一次投行實習，對這種操作輕車熟路，幾乎不可能出現這樣的低階錯誤。

第二輪是一對一單面。結合第一輪中的案例，另外補充一頁紙的材料，獨立做presentation。

丁之童把自己在群面裡提到的要點全都展開來說了，分析得很細。面試官問的幾個問題，她也都能答到點子上。

中間稍事休息，又開始第三輪。

還是一對一，面試官已是MD職級，提問完全沒了套路，只跟她聊財經新聞，以及她暑期實習參與過的專案。到了這一步，面經用不上了，但她仍舊是一個惡補過成功學的做題家，無論記性還是悟性，她都有。

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