<!--go-->

杜廠長接受徐可可的建議，在開始對全廠開展流程化管理前，先對各科室的科長進行了單獨培訓。

這些科長們都在本崗位工作不少年了。都自認是有豐富工作經驗的。但是培訓的內容，他們是聞所未聞。

竟然對所有人每天，每週，每月要做什麼都列了張表出來。很多科室一下子就給暴露出人浮於事，明視訊記憶體在活少人多的現象。

接著第二個炸彈落下來。杜廠長說，每個科室每年的獎金不會再跟以前一樣，按人頭走了。而是跟著廠子效益，按部門發放。

這些科長們掰著手指頭算來算去，要想著拿高獎金，只有一條出路，就是裁掉多餘的人。留下的還必須是工作認真，效率高的。

車間裡的人沒有地方拿原材料，幹私活。現在科室又傳出來，要把以前幹活不認真的，給裁到車間去。

廠子裡亂成了一團。

雖然杜廠長一直把事情往自己身上攬，說是這些都是他的意思。還是有人開始針對徐可可。

這個年代攻擊女人，最有效的辦法，就是攻擊她男女作風問題。

用各種不堪入耳的話侮辱她，讓她在廠子裡混不下去。然後自己走人。

只是沒人當著徐可可面說，因為不管是原主還是徐可可，接觸的人就是平常關係近的這幾個。別人沒機會接近她。

再加上，傳的再厲害，這樣的事，除非翻了臉打起來。不然沒人會當你面，指著你鼻子說的。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)