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當徐可可跟孫科長認真討論完關於數字統計的流程後。

一直在旁邊聽著的杜廠長，突然開口跟徐可可說，“你可以先在廠子裡邊任選兩個人調到倉庫，我給你把廖師傅和劉文換掉。”

這位杜廠長真的很敏銳，無論判斷力還是執行力都很強。他唯一缺少的只是對企業的管理經驗。

簡單的資料採集問題。他就已經發現廖師傅根本勝任不了這份工作。

杜廠長又道，“廖師傅人不壞，也是廠子裡的老人。不過我聽杜毅說，他倚老賣老，跟劉文倆人並不配合支援你的工作。你現在要做的事很多，與其在這兒浪費時間，不如換兩個能幹的過來。以倉庫為點，咱們將整個廠進行重新疏理。”

快四十歲的男人，做事認真有擔當，還有滿腔的抱負。這個徐可可能理解。

可二十歲剛出頭的年輕人，為什麼嘴這麼快？還有什麼事是他沒有跟他叔叔說的。

徐可可暗自瞪了杜毅一眼。除了嘴欠，嘴還挺快。凡是自己想緩一步處理的。都被他扔到了最前面，讓自己變得極為被動。

緩一步，就只要緩一步，她就會把事情處理的面面俱道，可這個杜毅，就是不給自己留一點機會。

總要她手忙腳亂的騰出功夫來處理這些事。

徐可可嘆口氣，有些問題總是要解決的，早就早吧，

“如果各科室都要動的話，我需要十幾天的時間跟各個科室討論，然後制定整體方案。等一週以後，我跟您說我要換的人。但是劉文，我希望能把他加入到我們的討論小組裡面來。”

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