這個問題，在後勤部隊與工程部隊中最為突出。

當然，最大問題是人才流失。

軍官大部分來自軍校，而軍校畢業生的年齡在二十一歲左右，服役十四年後，也就是在三十五歲左右退役。對於職業軍人來說，三十五歲是黃金時期，既有能力、又有足夠的經驗與精力。更重要的是，服役了十四年的軍人，肯定非常熟悉軍隊的情況，而重新培養一名經驗豐富的軍官，至少需要三到四年。

如果一支軍隊無法留住骨幹人員，也就沒有多少發展前途。

“你有什麼想法嗎？”黃峙博嘆了口氣，他必須正面這個問題。

“實行志願兵役制。”

“志願？”

“說得直接一點，從士兵都軍官，都是職業軍人。不是為了錢當兵，那是僱傭兵。真正的職業軍人，應該把服役當成謀生的手段，而且必須建立在為國家服務的基礎之上，即把軍人的利益與國家的利益統一起來。在軍人報效祖國的時候，也能獲得應有的好處，得到更廣泛的尊重。”牧浩洋稍微停頓了一下，又說道，“只有這樣，才能吸引更多有才能的年輕人加入軍隊，也才能讓軍隊保持活力。”

“說起來容易，做起來難。”

“關鍵是社會認同度，以及軍隊提供的待遇。”

黃峙博笑了笑，沒有開口。

“這些年來，軍人的社會地位已經大大提高，受到了廣泛尊重。我們要做的，只是提高軍人的待遇。”

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