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寧晉川從抽屜裡拿出一份管理架構圖，遞給馬俊武：“這是工廠以後的管理架構，剛開始的時候，很多崗位可以一人任多職務，減少人員開支，但出納、會計必須要分開。”

“剛開始，設生產、倉庫、業務、財務四個部門。”

“人事、後勤、行政這些部門暫時不設立，由人其他部門的人兼任。”

“財務要獨立出來，出納你們要是能找到合適的人選就你們安排，會計我安排人。”

“我兼任廠長，另外安排一個副廠長，你們安排一個副廠長。”

“其他工作人員另外招聘或者雙方各自安排都行。”

寧晉川沒有打算在肥皂廠上面投入太多經歷，只要掌控好財務，跟蹤好整體大概方向，就算馬家人從中撈一些油水，也不會撈走太多。

馬俊武今天來的時候就想過要爭取幾個管理職位給自家人，沒想到寧晉川這麼好說話，在這一方面根本就沒有卡自己。

“行，都聽寧老闆的！”馬俊武對這個結果非常滿意。

實際上，不是寧晉川不想卡馬俊武，除了寧晉川不想管太多這個原因，還有一個很客觀的原因，寧晉川手下根本沒有這麼多管理型人才。

工廠建設起來，財務、生產、倉庫、業務這四個部門，都需要一個管理，不管如何也避免不了。

另外還要兩個副廠長。

加起來就需要六個管理。

後續肯定還要增加人事、後勤維修、行政，至於採購部門要不要另外增加還要看情況。

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