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寧晉川的交際能力還不錯，只一會的時間，已經跟眾人混熟。

“寧老闆，你在申城做批發生意，能不能給我打聽一下，那邊的海鮮價格？”周老闆也是一個善於交際的人，聊得差不多就開始請寧晉川幫忙。

寧晉川也很好說話：“這個沒問題，我去了就幫忙打聽。”

“寧老闆，你這生意滿地開花，以後要是來芙蓉市做生意，有運輸需求，可要照顧照顧我生意。”胡老闆也笑呵呵說道。

很快，眾人這天就聊開了。

都是生意人，這聊天大多就集中在生意上。

一個叫的林強的年輕人說道：“現在生意越做越大了，但這管理上卻出了問題，人多不好管啊。”

胡老闆說道：“這有什麼不好管的，立個規矩，不遵守就罰款，虧的還是他們。”

“誰要是做得太過分，被我知道了，直接讓他滾蛋。”

“他不做，有大把人願意做。”

胡老闆就是典型的傳統老闆思維，不是罰款就是讓人滾蛋。

現在打工的人也確實沒有那麼多的要求可講。

老闆罰款想要去告他，門都沒有。

老闆開除你要賠償，基本是痴人說夢。

《勞動法》都要等到1995年才開始施行，在這之前，都是各種修修補補的條例。

其實在沒有法律和規則的世界，弱勢的一方，或者說打工人，在老闆面前根本沒有任何說道理的機會。

老闆要弄死一個打工人不容易，但要讓他白乾一段時間活然後滾蛋，還是有很多辦法的。

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