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這傢伙。

把人事總監拉去做市場開發和對外聯絡的活兒，除了羚羊科技也是沒睡了。

當然，周明明也是羚羊科技董事會中的一員，這個身份還是足夠的。

再加上週明明那個性格，還真挺合適。

但歸根結底，還是缺人。

現在的羚羊科技已經把內部潛力完全發掘出來了，能提拔的基本上都提拔了上來，但就算如此，CO一系列高管中，還有一多半的空缺，什麼CBO、CCO、CDO、CGO、CHO、CJO、CKO之類，好多徐楊聽都沒聽說過但仔細一看卻還真不能少的崗位都空著。

這就是新公司最大的軟肋。

底蘊不足。

人隔壁某易就不怕，就算老闆丁三石再怎麼摳門，高管再怎麼離職跳槽，也隨時可以拉出一票人馬頂上來，至少可以確保公司的正常執行。

而羚羊科技……

真的是太慘了。

每每想到這裡，徐楊就想去和周星星比慘，大喊一聲“我好慘啊”。

可是，在高管湊齊之前，徐楊也沒什麼好辦法。

只能把現有高管當多個人用。

溜達到衛小小辦公室的時候，她正在訓斥一個下屬。

小小的人兒坐在寬大的辦公桌後邊柳眉倒豎的模樣倒也別有一番威嚴，看到徐楊進來，也只是挑了挑眉，神情嚴肅的擺擺手：“回去吧，第一次記警告處分，再有第二次，直接扣除百分之三十的績效獎，第三次直接坐降級處理，明白？”

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