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一家企業的所有員工要是都能保持謙遜的心態，所迸發出來的力量是相當可怕的。

這就是企業文化的力量。

這也是為什麼幾乎所有企業都在強調企業文化企業文化。

企業文化一旦形成規模，不管是什麼樣的文化核心，都是相當可怕的。

什麼叫企業文化？

說的虛幻點，就是一家企業上上下下都認同的價值觀。

說的通俗點，就是勁往一處使。

不管好壞，只要形成企業文化，形成的戰鬥力都很可怕，企業規模越大，這種文化企業所帶來的凝聚力戰鬥力就越恐怖。

縱觀那些能在短短十來年內成長為世界頂級的企業，幾乎都有他們的企業文化，某米、某裡、某企鵝、某位元組、某為這些都一樣樣的。

徐楊也一直在打造自己的企業文化。

不管是輕鬆的辦公環境，還是高效的辦公效率，都是企業文化的萌芽。

當然，加班也算。

徐楊從來不反對加班。

只要加班費給夠。

普通人想要過的更好，不拼咋行呢？

在任何一個國家都一樣，當你選擇了安逸舒適的生活時，就不要抱怨沒有獲得更多。

越是發達的國家，多勞多得的規則就越強大，除非打算吃低保。

而且在任何一個行業內，想要實現規模和實力的突破，也必須付出更多的努力。

加入某為沒有那種殘酷到極致的淘汰體系和加班制度，別說什麼突破了，可能在剛起步沒多久的時候就消失在了同行的碾壓之中。

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