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只要合作之前把所有可能遇到的問題都寫清楚，合作之後產生的糾紛自然會少很多。

再加上陶蕊楊這個較為特殊的身份，對以後的合作只有好處沒有壞處，就算遇到問題，也可以大大方方的坐下來好好交流。

所以，現在不管陶蕊楊怎麼說，短時間內，她這個中勝實業總經理的帽子是摘不掉的。

想調崗？

可以。

但必須讓中勝實業的各項業務走上正軌，尤其是和農大這邊的合作。

徐楊啥都沒說，就把陶蕊楊安排的穩穩當當的。

這女人，這輩子都別想跳出他的手掌心了。

籠絡人才嘛，其實挺簡單。

給對方發揮才能的機會和位置。

同時把待遇也提上去。

只要把這兩點做好，手下跳槽的機率就會大幅降低，就算離職，也只會是自個兒創業。

跳槽到同行那邊？

除非同行能給出更加優越的條件。

但同行能給的條件，他不能給？

除非溢價太多。

尤其是陶蕊楊這種年輕有為的人才，培養起來是可以當接班人用的。

雖然，他離退休還很早。

不，說反了，陶蕊楊年齡比他大七八歲，會比他更早退休，把陶蕊楊當接班人不太合適。

但萬一他三十來歲的時候就想退休去享受生活，也是可以的。

反正多培養幾個陶蕊楊這種年輕有為的人才，絕對沒錯。

遲早能用得上。

離開陶家，送陶蕊楊去她自個兒的小家裡。

說是小家，其實是一棟小別墅。

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