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第582章 人才緊缺

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王來春、王來勝兩兄妹痛快地把協議簽了,2000萬款項陸澤直接安排打到了【立訊精密】的賬戶上。

第二次注資後,陸澤透過【奇點基金】掌握了【立訊精密】75%的股份。

而留給王來春、和王來勝兩兄妹的股份,就只剩25%了。

如果完全要按照估值來,他們可能連10的股份都沒有,不過陸澤沒有把事情做絕,還是以很高的估值進行了第二輪投資。

這樣做,就是為了讓王來春、王來勝兩兄妹能踏踏實實地替他賺錢,而不是起異心,整天想著另外單幹。

還是那句話,真正的人才你沒辦法完全收服,必須要靠足夠的利益捆綁。

前世富士康的老闆郭臺銘都有容人之量,能用富士康的訂單把王來春的一間小廠,培養成了未來富士康最大的競爭對手【立訊精密】。

而且只在【立訊精密】上市前,才讓弟弟參了一股進去,僅僅當了一個小股東而已。

對外公示的大股東,還是王來春兩兄妹。

雖然大機率情況下,郭臺銘肯定是有不少股份讓王來春兩兄妹代持,但至少可以看出他對王來春這個人才的看重。

他老郭都能有那樣的格局,陸澤這會兒又怎會表現的比他還差。

只要王來春兩兄妹能把【立訊精密】經營好,那些股份就當是陸澤獎勵他們的。

畢竟有iPrism和iPod的訂單投餵,【立訊精密】短時間內應該不用再融資了。

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