<!--go-->

張琿和吳嘉瑞的擔心是多餘的，之所以怎麼痛快錄用他們，除了他們是電聲專業外，還因為他們是研究生。

這年頭的研究生，含金量可是非常高的。

多數專業的研究生，工作肯定不用愁，不過是工資高低的區別而已。

再不濟，努力點去外企混個管理培訓生，過幾年也是妥妥地金領一枚。

因為經過科研專案系統培訓過的研究生，不僅智商比一般人高，而且還自帶很強的分析問題、處理問題的能力，外企對這種人才是最為喜歡的。

至於說什麼常規面試、心理測試，不存在的。

一是大學都幫你篩過一遍了，那種小機率事件不怎麼會發生；二是稀缺專業的人才，搶都搶不贏，你還搞什麼面試、測試，真沒那個必要。

所以收到招聘任務的人事小姐姐，直接就通知張琿和吳嘉瑞被錄用了。

而且還得抓緊安排他們上班，免得夜長夢多，被其它公司挖走。

至於為何對電聲專業開這麼高的工資，也是因為這個學科人才在國內真的是稀缺。

不僅需要很強的電子方面的專業知識，多聲學原理也要有很強的研究能力。

如果只是純電子專業的學生，雖然勉強也能勝任，但如果沒有聲學基礎，難免就要從頭開始學。

關鍵聲學這專業，你通常還沒辦法自學，必須要在學校或研究所的實驗室內，透過各種裝置親身感受，才能真正領悟聲學的奧秘。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)