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有人的地方就會有分歧，大團隊下面有小山頭，小山頭裡每個人也都有自己的性格、思想和傾向。

這是很正常的事情。

但是，在特戰部隊的戰鬥小組中，這種情況是決不能存在的。

因為，作為一個相對獨.立的戰鬥團隊。幾乎每次任務，都需要幾個人通力合作無間配合，才能保證勝利。

一點點的裂隙平日裡可能不顯，但在實戰中，每個人都神經緊繃，不論心理和生理都壓力巨大。

一丁點兒齷齪和貓膩，在那種情況下，稍不留神就會被無限放大。

不論是情緒導致紛爭，還是面對敵人彼此依託支撐的時候，出現那麼一絲絲的不信任或懷疑。

其後果，輕則導致任務失敗，重則誰也別想活著回去。

所以，每組人中別說有矛盾，就算出現性格不合的情況。

短暫的調節無效後，上級必然會果斷作出調整。

336就有例項，有那麼幾名隊員，各方面都是極為優秀的。

可就是因為性子比較“特”，始終沒有被編入戰鬥小組。

有些被淘汰了，有些則單人成組，執行一些獨.立任務。

其中和劉毅“打”過交道的H，就是一個典型的例子。

組裡幾個人，除了高梅因為避嫌沒有發聲。

其它三人全部提議劉毅，劉毅也覺得自己能夠勝任副組長的位置。

按道理說，咱們華國人遇到這種情況，就算心裡願意，嘴上也肯定要謙虛推辭一下。

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