因此周國強給予新學員每月五千的薪酬。這一價位，對於剛剛上班兩個月的新員工來說，已經很難得。

當地許多工廠用工單位，給予新員工的薪酬待遇也就三千左右，周國強自認為這份工資，對得起他們的每月勞動付出。

待一年到期後，則會讓他們享有與本廠老職工同等待遇，到那時候他們能夠具備多少能力，能拿多少獎金，就得看自我的專業水平。

十月金秋，可謂是一年當中工廠上班最舒適的季節，全廠上下整整兩個月的努力也頗見成效。

從八月份的略顯緊張與忙亂，到九月的逐漸適應，雖說剛步入十月與計劃中的四十套略有差距，但也在可控範圍內。

畢竟四個月的期限是有浮動的空間，加之同屬一個批次的塔筒，適應與熟練無形中自然可以加快速度。

可偏偏就是在他們需要一個相對穩定的時間點，遇到了大麻煩。

“桃姐，怎麼想起給我打電話了？”

“周總，出問題了，您還是趕緊來財務部看一下吧！”

正在檢視進度報表的周國強，眉頭一皺，桃姐很少主動給他打電話，聽語氣就不是小事。

火急火燎的周國強直奔財務科，他一進門就發覺氣氛有點不對勁。

“怎麼了這是？”

“周總……我……”

財務科科長張姐話到嘴邊又吞了回去，不敢與其直視。

“到底怎麼回事？桃姐你說。”

周國強心裡有種不祥的預感，以往張姐很自以為是，今天卻蔫了。

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