後期周國強也特別深入研究過原因。

一者理論與實踐本就存在誤差。

二者每節筒子都有焊道，焊道一般都會高於平面2-4個，為保證焊道不超差，焊道上下100左右的位置很難借讓。

三者滾圓校園不可能保證圓度足夠，加之操控滾圓機的師傅水平有限（不排除應付差事，想早下班，工資不滿意，帶情緒，等客觀因素。）

過於不圓的筒節，組裡也進行過抗議，典型的下找上，就算弄回去再回一次圓，結果也好不到哪去。

得到最多的答覆就是“就這水平，不行你們自己回圓。”

如此無可奈何的答覆似曾相識，環焊組找鉚工組麻煩時，陳師傅偶爾也會這樣回覆。

在他看來，也許這就是此類老廠子存在的問題，一道工序不認真，下一道必然出問題，問題持續累積，最終出品不僅需要多花費時間，同時還伴隨著瑕疵。

工人們並不會因為出點小問題就被開除，加之領導也時常和稀泥，誰都不願意得罪，久而久之養成陋習。

有人說他們廠子屬於養老企業，有沒有本事都能混到退休。

想幹就多幹，不想幹也可以少幹，只要領導安排工作，你態度端正了，就算幹不多，他也拿你沒轍。

周國強不曉得這些習慣是從啥時候形成的，但大鍋飯確實問題多多，若說一個車間是一大鍋，鉚工組就是一小盆。

都在鍋裡吃飯，就算你技術牛上天，也不可能撐死，就算你技術再爛，也不會被餓死。

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