或許有人會說，這老員工，懂得多呀。

我只是想說，公司是非常現實的，新員工進來，月薪比如是八千，但是老員工做了這麼多年，每年加工資的情況下，已經上升到了兩萬左右，這些老員工一直呆下去，薪水每年普加都會有，日久，肯定薪水這一塊付出的會大，而公司這裡，就是要將這些老員工勸退，去賠他們工資，再去招募新人，節省開支。

另一方面，年輕人和老員工，年紀基本差十幾二十歲，這是公司保持活力的體現，做生意開公司就是這樣，哪怕是我，知道這些老員工不應該就這樣走，他們應該要幹到退休的，我也無法去左右，因為作為商人，商人眼裡就只有利益，所謂無奸不商！

“怪不得很多人都要進國企和事業單位，只要進了編制，或者在上級部門工作，那麼就不會有被勸退的風險，而且福利，比如養老金公積金，都會有補充養老金和補充公積金，這也就是為什麼公務員考試，每年那麼多人擠破頭皮要進，因為都想尋求一個穩定的保障，那怕剛進去工資就幾千塊錢的工資。”萬婷美說道。

“就是這麼個道理，吃國家飯就是這麼個優勢，我們做企業的，還是不一樣。”我說道。

“估計年後，會有很多勞動糾紛的仲裁案了，這會不會對我們創耀集團，產生負面的影響？”萬婷美問道。

“不會，不管是勸退還是開除，都會全額的進行一個補償，比如老員工幹了十五年，月薪是兩萬，那麼違反合同賠償一個月的工資，加上十五年工齡再賠十五個月的工資，其實就等同於賠十六個月的工資，這就已經是一次性賠付32萬，並且還是給完年終獎，年後再賠付的，就算是離開了我們公司，這些老員工起碼手裡有幾十萬，這筆錢可以緩衝，相信要找到新工作應該難度不大，只是工作環境和工資標準，或許會低一個層次，但我想，離開我們創耀集團，去一些小公司，這除了年齡，還是有一定的競爭力的，當然了，這些公司已經管不著了，因為他們招募的都是年輕人，是新員工。”我解釋道。

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