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幕僚被舉薦為官，在前明的時候雖常有出現，還未成慣例，但到了金朝，加入某位大人幕下以謀求官位的行為便已經成為了一種常態。

畢竟你不能要求剛從深山老林打獵的生活出來沒幾十年的金人權貴，當了官之後就能馬上明白官場的各種規矩和潛規則，朝廷又不能將所有位置都交給夏人，所以幕僚制度便開始在金朝大行其道。

往往一個金人東主下面會僱傭幾個甚至多的有十幾個師爺，來輔助他們做官。

很多得到東主欣賞的幕僚後來都被推舉到地方為官，這是合則兩利的事情，幕僚們當了官會感激東主，東主也可以借幕僚來擴張自身在朝中的影響力，何樂不為呢？

發展到十九世紀中期的今天，已經形成了一條完善的產業鏈，箇中尤以江南紹興的師爺最為出名。

而舉薦更成為了僅次於進士選官的科舉鄙視鏈第二等的存在，還要高於第三等的國子監吏部議敘以及第四等的蒙蔭當官，最下等的當然就是花錢買官了。

之所以舉薦這種從明太祖開始就被廢止的復古選官法，能夠在金朝官場之中成為受人追捧的第二等，便是因為你有能力才會得到上官的舉薦，而沒能力靠關係上位的那種依舊是被人瞧不起的。

但凡能作一個成功的幕僚，就沒有能力不行的，甚至往往都比真正當官的有能力。

只不過這些人在科舉之路上有所坎坷罷了，所以官場上對於這種幕僚舉薦受官的人的能力還是十分認可的。

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