“光是有數是沒用的，一定要控制住自己的腦袋，你現在的年紀在正處級的位置上已經算是比較年輕的，只要好好的把握機會，以後的成就說不定會超過我。”

程大偉聽了這話，又是一愣。

他沒想到在祝海平的心裡會對自己有這麼高的期望，甚至比自己心裡為自己定下的目標比他更優秀。

他第一反應是謙遜的口氣說：

“祝副總，我在你面前，充其量只能算是職場的新兵，哪裡敢對自己提出那麼高的要求呢？”

祝海平像是看穿了他的虛偽，衝他擺手笑道：

“不想當將軍計程車兵不是好士兵，我看你有這個實力爭取一下，關鍵是你要明白，當領導的最喜歡提拔什麼樣的下屬？”

祝海平自問自答：

“你要搞清楚了，下屬的一個重要職責就是幫領導守好果實，領導種棵苗，你得讓它長成樹，領導劃個圈，你得讓這個圈越來越大。

領導是點，你就得是圓，最好能形成一個球，這就是職場上的滾雪球，所謂把蛋糕做大，首先得把領導的蛋糕做大，很多成績就是這麼滾出來的。”

祝海平說話聲音很從容，程大偉卻聽的愣住了。

自打他參加工作這幾年，從來都沒人如此坦率，透明的跟他聊起這樣的話題，他有種受益匪淺的感覺。

祝海平顯然想要趁著今天的機會，把很多道理跟程大偉交代清楚。

他對程大偉說：

“還有，在職場行走，必須把會做人放在首位，然後才是會做事。只要把上下的關係都理順了，到底做多少實際工作，嚴格說起來倒是無所謂的。”

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