就是要讓程大偉積極主動把公開競聘選拔的活動在經濟發展園區內轟轟烈烈展開。

就像朱愛紅對圖轟然說的，“人只有做事的時候才有機會被人抓住把柄，只有坐等程大偉在人事調整方案實施的時候犯錯才能有機會落井下石。”

程大偉哪知道朱愛紅等人心生奸計？

領導班子會議開往立刻全身心投入到公開競聘幹部活動中，他要求孫副部長主要負責競聘活動程式和每一道流程公平公開透明度的把控。

要求胡副部長儘快拿出園區各單位符合參加競聘活動的優秀幹部名單做好活動正式開展準備工作。

為了增加此次競聘活動的影響力，他還特意親自去了一趟省總公司拜訪人事處的牛處長，希望牛處長能同意把經濟發展園區此次人事調整改革作為公司人事制度改革試點。

牛處長自然是滿口答應。

此次公開競聘活動，人事部拿出了工會副主任、財務部副部長、三產管理辦公室主任等重要領導崗位提供給競聘者。

所有參與競聘者經過報名、筆試環節後，還需經過調研和麵試環節才能得出最終競聘結果。

其中以調研環節難度最大。

入圍調研環節的26名競聘者將會被組織一起去企業、鄉鎮等地調研，調研過程結束後，所有競聘者集中封閉撰寫調研報告。

這樣的考察方式將會全面考察參與競聘者的綜合能力和全面素質，透過理論和實踐相結合的方式選拔出最優秀的領導幹部。

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