“程部長！這份人事調整方案是你親手弄的，麻煩你給大家簡單解釋一下這份方案的主要內容。”

這樣的要求無可厚非。

程大偉坦然點頭：“好的，下面我來給大家簡單介紹一下我們人事部精心準備的這份幹部競聘上崗方案。”

“我們這次準備透過競聘上崗的方式公開選拔一批優秀幹部，這樣的方式更能體現選拔幹部的程式公平公正也能最大程度調動起大家的積極性。”

“此次公開競聘選拔幹部主要分為三大步，首先是報名篩選、其次是公開進行競聘筆試面試和公開演講環節，最後一步是透過大眾投票和評委投票來決定…..”

程大偉話沒說完被****胡宏偉打斷：

“不好意思我插句話，程部長新官上任想要在經濟發展園區的人事工作上搞一些改革創新我沒意見。”

“但是咱們園區領導職位有限，如果採取公開競聘的方式那些整天在外面招商引資沒時間參加的員工豈不是太虧了？”

“咱們天陽集團之所以蒸蒸日上靠的不是什麼競聘上崗選拔制度，而是對下屬賞罰分明論功行賞。”

“底下員工幹出成績來該提拔就提拔，幹不出成績來就算他筆試成績再好，演講水平再高提拔起來也沒有說服力，大家說是不是？”

胡宏偉一席話瞬間把會議室裡的風向改變。

之前一臉認真聽程大偉發言的領導班子成員除了胡守文和金浩然，全都衝胡宏偉連連點頭。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)