這天，秘書向他彙報：“金總，關於普安子公司領導班子配備的問題，昨天省總公司領導有打電話下來問了。”

金浩然不耐煩：“領導班子配備哪是那麼容易的事，總得讓我好好考慮考慮再做決定？一天天催個什麼勁？”

秘書無語。

當領導心情不好的時候，身邊服務的下屬便責無旁貸成了領導的出氣筒，秘書對金浩然動不動甩臉色的行為早就習慣了。

不過，秘書的彙報也提醒了金浩然，“普安子公司領導班子配備問題確實不能再拖下去了，長期下去不僅對工作不力，而且會被人抓住把柄，說出什麼來。”

領導怕的就是被人盯上說出什麼來，那麼派誰去普安合適呢？

金浩然在腦子裡把南城分公司幾位科長的人選過了一遍，實在是找不到條件合適的。

他想找的人選必須要符合兩個條件：

其一，此人必須對自己忠誠。即便去普安子公司上任大事小事都得及時向自己彙報，說白了，他想在普安子公司為自己安插上一雙眼睛和耳朵；

其二，此人必須有能力在程大偉眼皮底下逐漸掌控普安子公司的業務，在不知不覺中做到架空程大偉的權力從而逐漸取代他成為下一任普安子公司的當家人。

說起來條件不算多，就兩個。

但是要找到同時符合這兩個條件的人卻很難，金浩然在腦子裡冥思苦想老半天才想起一個人來——朱海梅！

朱海梅剛剛因為程大偉的緣故被貶職，心裡必定恨透了他，要是派她去普安子公司當個副主任絕對能讓程大偉心裡添堵。

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