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第二百一十五章:論如何讓員工自願加倍努力

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“唉,又來到你們這個地方來,說句實話,我是真的不願意。”

“嘿嘿,香君說笑了,顧家一直可都是我們秘庫的領導者,哪有領導者不管下屬單位的道理。”

“有啊。”

顧三秋指了指自己:“比如說像我這樣的甩手掌櫃。”

......

哪怕是以白衣舌燦金蓮的本事,也不免得被顧三秋這一番話給噎住。

不過,仔細想想,在以前的記載當中,好像顧家確實不怎麼幹涉秘庫裡面的各項事務,說是任其自由發育都是輕的了,簡直就是放任到狂野生長的地步!

“好了,這一次來你們這裡,其實也算是有要緊事,把那群負責開發留影機多項運用手段的傢伙都給我叫過來,有事交代他們。”

“遵命。”

一提到正事,白衣人不再笑嘻嘻耍寶,而是嚴肅正經地對著顧三秋一拱手,隨後轉身去通知其餘同事去了。

十分鐘過後,顧三秋雙手交叉抵住了下巴,看向了自己前方那至少三五十號人。

“我只是讓你把負責留影機這個專案的工作人員帶過來,怎麼過來了這麼多?”

留影機這種新興事物,秘庫當中一般都是交給年輕一輩進行研究的,老一輩的人自認思維可能不足以理解新事物,也樂得讓年輕人多分擔一下。

不過,現在來到顧三秋面前的,基本上全是中老年人!

“什麼意思,你可別告訴我這幫傢伙全都是負責留影機的,拿我當白痴耍?”

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