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渡邊課長的話，並不是隨口一說。在沒有蘋果酒廠之前，輕井澤威士忌蒸餾廠也就上上下下百人不到的人員規模。

課的設定模式，完全就足夠了。現如今，光蘋果酒廠那邊的員工就超過了300人。兩邊加在一起，足足有400人的規模。

無論是蘋果酒廠，還是威士忌蒸餾廠，早就有合併酒廠裡面的課為部的傳聞。而這一個傳聞確確實實地並非空穴來風。

不想當部長的課長，自然就不是一個好課長。渡邊課長也不例外。在銷售方面，唯一能夠對他形成威脅的人就莫過於宮本陽太了。

何況以RB傳統的職場文化，同樣是要講工作成績的，並不是終生僱用制和年功序列制就百分之一百的保證了讓任何一家公司裡面的廢物社員能夠少幹活兒，白拿工資。否則，RB職場也就不會有工資小偷一說了。

像工資小偷這種人，普遍容易成為被職場霸凌物件。好些RB社畜，為了不被上司質疑自己的個人能力，時常就會偷偷地把工作帶回家去幹。

哪怕沒有加班費，也會照做不誤，從而形成了一種RB職場潛規則，畢竟都是心照不宣的事情。這往往出現在那些效益好，特別難進的企業。

說什麼應該八小時工作時間內完成的工作，非得拖到該下班後去騙加班費等等。雖然在RB職場上面有，但不代表是全部。

就普遍出現在效益一般，甚至不好的企業裡面。這主要還是在於RB固有的薪酬結構上面所造成。

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