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月章明白李國慶的難處，在任何單位裡，人事和財務是最重要的部門，也是最忙的部門。他們的忙於其他的地方不同，他們是全年沒有休息的忙。李國慶說的對，財務上出了問題，開發區就要出大亂子了。

“財政口回來我再去縣裡多要幾個人，你們先頂著。”月章對李國慶說道。

“剩下的就看你們的表現了，有能力的年底可以殺豬吃肉，沒能力的只能喝點湯了。對於落後的同志，也要好好想一想，咱們要有懲罰的。”月章說的陰森森，讓來開會的人不寒而慄。

開發區設定的標準非常高，對於還沒從什麼都聽領導安排的狀態轉換過來的人，都不知道工作該怎麼做。回去以後，各個部門抓緊開小會，討論怎麼把事情分解，儘量做到符合考核標準。

林育英被月章教訓一次，有不服氣，但也有對月章的認可。這種大獎勵的方式確實能調動幹部的積極性，特別是在物資缺乏、工資較低的地方。別看本地趕不上省城繁華，可這裡每個人都有自己的渠道聯絡外邊，或許月章就是看準了這點，才要逼迫開發區不願意動的人走出去。

不管結果怎麼樣，經過這次開會，開發區的風氣肯定有改變。兵挫挫一個，將熊熊一窩。有了月章的開發區絕對比上任在的時候要好很多。想想看，林育英被調到生育口就是因為自己不想和上一個開發區主任沆瀣一氣。現在來了肯幹、實幹的主任，林育英就算有氣，可還是願意低頭試試。

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