一聲散會，高管們三三兩兩的走出了會議室，還沒等回到自己的辦公室就展開了熱烈的討論，最後他們得出來的結論是，年輕的老闆根本就不懂美國企業文化，對企業管理是一個十足的門外漢。

辦公室的門被敲響了，劉莉走了進來：“老闆，有些事情我需要和你溝通一下。”

御傑自然明白劉莉想談的是什麼事情，指了指對面的椅子：“請坐吧，讓我猜一猜，你想和我談的一定是今天會議上的事情。”

劉莉點了點頭：“雖然我沒有學過企業管理，但我也知道，一個合格的老闆應該充分調動廣大員工的積極性，不應該事無鉅細的都管起來，你就是渾身是鐵又能夠打幾根釘子？”

御傑嘆了一口氣：“你認為我會這麼愚蠢嗎？調動廣大員工的積極性，前提就是你必須知道他們都能幹什麼，在哪一方面才能體現出他們的能力來，我們剛來到立頓不久，可以說兩眼一抹黑，有些事情必須要透過自己的眼睛去觀察，從中找出人才來，然後物盡其用，充分的發揮他們的能力。”

劉莉突然笑了：“我明白了，你是想利用這個機會觀察一下每個高管的能力，三十萬塊錢之內的投資，就是給他畫了一個圈子，誰能用這一點原料做成最大的蛋糕。”

“你說得很對，這就是我目前想做的，我之所以讓你負責資訊收集分析部，除了讓你鍛鍊一下之外，也是為你的工作所考慮的，我相信你會想明白這一點的。”

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