“要想躋身世界五百強企業的前三名，僅靠目前這些專案是遠遠不夠的，我們必須實行多元化的經營方針，擴大我們的經營範圍，這就需要我們全體同仁齊心協力。”

在這次會議上，御傑全面佈置了公司下一步的任務，每一項的工作目標都分解到個人，這種做法實際上也是從前世搬來的，只有讓部下既權力還有利益，才能充分挑動起他們的積極性，作為一個經濟學博士，御傑對這些方面可是深有體會的。

“前段時間我們從全國招聘了兩百多個人才，除了派出一部分人去德國學習汽車製造之外，還有一百三十多名至今依然養在家裡，這是一個極大的浪費。”

馬強皺了皺眉頭，御傑曾經告訴過他，人才招進來之後即便暫時不能用上，也必須把他們養著，怎麼現在又說這是一種極大的浪費呢？

御傑好像也猜到了馬強心裡在想著什麼，笑了笑繼續說道：“我說的這種浪費不是指給他們的高工資和高福利，一個人一年十萬塊的年薪，一百三十個人也只有區區的一千三百多萬，我說的這種浪費不是金錢上的，而是人才方面的浪費。”

劉莉就好像不認識御傑似的，她也沒想到這個還不到十五週歲的小屁孩，竟然會有這麼大的魄力，一千三百萬在他的眼裡就好像一千三百塊那麼輕鬆，更沒有想到御傑手裡還有著大量的人才儲備。

“我初步分類了一下，這一百三十多個人當中，他們的學科分類甚廣，目前我們已經有了實力，是不是要發揮一下他們的作用了？我準備從公司的利潤中拿出一百個億作為他們的創業基金，成功了自然好，賠光了也沒有什麼，就當我們交的學費，這在西方國家叫做風險投資。”

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