喝了一口茶，稍微停頓了一下，御傑很快就把思路轉到了工作上：“一個星期之前，松山地委副書記邱宏元先生來過一次，表達了松山地區和我們九州集團合作的願望。根本我們掌握到的情況，松山機械廠的機械加工能力很強，以前他們生產的松山牌內燃機一直供不應求。由於近些年來國家取消了指令性計劃，放開了這方面的限制，再加上生產內燃機利潤很高，所以各地的生產廠家一哄而上，松山機械廠的日子很不好過，目前處於半停產狀態。松山地委、行署非常希望我們收購松山機械廠，並承諾給與我們最優惠政策。我的意見是組織一個考察組，由馬副董事長帶領，去松山進行全方位的考察，藉此機會收購一些有發展潛力的企業，把我們的部分產業向松山進行轉移。”

看了看錶，御傑笑道：“目前公司發展得很好，可以說超出了我預先的設想，這些成績是全體員工共同努力的結果。為了充分調動大家的積極性，我準備從上個月的利潤中拿出五百萬作為獎金，具體的發放由各單位的領導做出方案，報馬副董事長批准後予以實施。”

作為一個打工者，不管地位高低，恐怕沒有一個不想得到老闆的認可，而認可的方式除了升職就是加薪，御傑的話音剛落立刻爆發出一陣熱烈的掌聲。

九州集團員工的工資本來就很高，東義的老百姓以誰家的子女能夠進入九州集團工作而自豪，獎金的發放不僅讓員工們得到了物質的實惠，更能提高員工的凝聚力和自豪感，由於這是九州集團成立以來第一次給員工發放獎金，意義就更加重大。

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